稀缺酿造价值:欧建新工作有感

来源:原创作者:编辑:admin日期:2020-03-21 22:26

  不久前,中兴员工欧建新因被公司裁人,掉掉落经济起源后,因为面对着宏大年夜的生活压力,心思难以接受后,选择自杀的极端方法以求解脱,留下了妻儿老少沉沦在有限的悲痛中。有一点我难以了解的是,欧建新所处的电信行业在互联网冲击下,确实是有些日落西山之感,但他从事的依然是高新技巧行业,相干家当对技巧人才的缺口依然很大年夜,作为一个浸淫在技巧行业多年的老兵,具有着积累已久的名贵经历,虽然说人到中年,但依托技巧实力,换一家公司,找到一份不比本来低的工资低的任务绝责难事,为何掉业的攻击让他如此掉望导致轻生呢?

  依次员依托换任务来完成薪水大年夜幅晋升是业内常态。以欧建新的经验来看,其技巧实力应当在平均水准之上,找一份报答不错的任务仿佛不难。由此我做一个大年夜胆的猜想,很能够是欧师长教师育尊处优太久,因而常识身手与飞速开展的家当形状脱节,突如其来的裁人危机打得他措手不及,因为身手没法满足以后家当开展的需求,当自己从新走入掉业市场时,发明自己的价值曾经被边沿化,再也没法在市场中觅得低价值职位。在很长一段时代内,欧建新不管在学业照样职场上不时坏事多磨,他卒业于北航,后来胜利在南开硕士卒业,然后在华为任务,最后顺利入职中兴,并胜利升任开辟主管,有能够是顺畅的人生旅途消弭了欧建新的斗志,使得他掉掉落朝长进步心,从而使得自己由占得先机酿成位居下贱。一言以蔽之,他让自己掉掉落了构成低价值的主要要素---稀缺性!

  

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  欧建新的不幸遭受,让我想起一个稀缺性的例子。二战完毕不久,对东德地区而言,喷鼻蕉是十分稀缺的水果,因为地区阔别热带。同时东德贸易又不兴旺,因此一旦市廛有了喷鼻蕉卖,外地居平易近就立马抢购一空。等两德一致后,贸易逐渐兴旺起来,市廛里就轻易出现少量喷鼻蕉。因而居平易近依据习惯积累,又天禀的赶忙将喷鼻蕉扫荡一空。等第二天一看,货架上又从新摆放了少量喷鼻蕉,因而再次被抢购一空,然则等到第三天,第四天,货架上照样从新逐渐的摆放了少量喷鼻蕉,此时就再也没有人去抢购了。

  构成低价值的主要要素就在于稀缺。欧建新就像东德的喷鼻蕉,在信息家当开展早期,可以有响应研发身手的人才很少,欧建新事先就可以搭上家当开展的西风,可以仰仗自己练就的罕见才华满足相干公司的剧烈需求,因此那时他会很抢手,可以轻易的找到低价值的任务岗亭。但承素日久,随不时间的推移,更多有响应开辟身手的人才从高校灌入信息家当,因而人才的稀缺性被破坏,人才的价值愈来愈水,与此同时,家当不时升级,对研发身手的请求不时晋升,欧建新能够是没能保持进修,不留心晋升自身的技巧水准,逐渐的与行业的开展需求相脱节,由此就酿成了少量喷鼻蕉中的一根,掉掉落了合营价值,没有了稀缺性,天然没有成本在市场上寻求好的报答。